老记大红袍在人才选用方面有什么值得借鉴和学习的地方？

杨杰多次组织了中国茶界的权威专家对大红袍项目进行论证，其中包括吴裕泰前任总经理金雅丽女士。金雅丽是国家级评茶师和拼配茶的专家。她从十几岁就开始在吴裕泰做茶叶生意，有近四十年的茶叶行业经验，是吴裕泰传人之一。

有了品茶师，还缺制茶师。杨杰亲赴武夷山探访，并且找到了具有大红袍制作传人身份的制茶师。

当时杨杰没有和他谈项目合作，而是让他帮做一些礼品，杨杰说：“非常幸运，我们碰上的这个人非常注重自己的名声。从他手上拿的茶品完全没有质量问题，更不会出现给你看的是好货，你拿到手的是次货的现象。”

当发现他的产品口碑特别好的时候，杨杰就同金雅丽一道与其沟通，并向他传递一些商业需求，比如说，这款茶焙火不能太重，而那款茶焙火又不能太轻，要针对更多消费者口味来生产对路产品。

刚开始的时候，他没有多少经营意识，也没有品牌意识，有的只是祖上传承的技艺，只是固执地认定自己做的茶是武夷山最好的茶。

只要把住了质量关，价格好说！杨杰对他提出的要求非常明确，在经过几次合作之后，相互达成了信任和共识。接下来，老记大红袍所有的产品都是由他来把生产质量关的，而金雅丽负责抽查。

一个是大红袍的传人，一个是吴裕泰的传人；一个是注重名声的制作者，一个是全国五一劳动奖章获得者，有这两人把着质量关，老记大红袍的质量获得了消费者的认可。

“我们在做老记这个品牌的时候，所有的事情都是实实在在地在做，商业利益一直是我们的次要考虑。一些给我们做咨询的人都跟我们说，‘你们好像不是一个经商的企业。’”杨杰非常感慨地说，“一些人甚至对我们的这种做法提出了质疑，‘你们这样憨实的企业真的能做起来吗？’但做到今天，我们还是受益了！”

杨杰多次组织了中国茶界的权威专家对大红袍项目进行论证，其中包括吴裕泰前任总经理金雅丽女士。金雅丽是国家级评茶师和拼配茶的专家。她从十几岁就开始在吴裕泰做茶叶生意，有近四十年的茶叶行业经验，是吴裕泰传人之一。

一个是大红袍的传人，一个是吴裕泰的传人；一个是注重名声的制作者，一个是全国五一劳动奖章获得者，有这两人把着质量关，老记大红袍的质量获得了消费者的认可。