我回答这个问题，刚则易折，柔则常存。这种谚语是有些道理的，刚是刚直，只要性情刚毅的人，做事说话非常直率。迂着做事不公的人，他会直说引起对方的讨厌。你想每个人都有自尊心，他(她)说话不讲方式，直接伤害了对方，对方能对他(她)满意吗？这样长期下去，不就成了寡人一个吗？再说柔则长存，疲气温柔之人，他做人办事不会急操，当对方办事惹闹自已时，也不会急于争吵，而用巧妙的柔语打动对方，对方不但不忌讳自己，反而赞叹佩服你。常言说:疲气直正惹人闲。但我对刚直的人到什么时侯都会赞叹支持，对那些柔软不坚持原则专利奉称他人的人永遠反对。来世一生还是刚毅直率走完最后一段路。
《道德经》第七十六章有云：人之生也柔弱，其死也坚强。草木之生也柔脆，其死也枯槁。故坚强者死之徒，柔弱者生之徒。是以兵强则灭，木强则折。
个人理解：行为处事不要太过执拗，不要被自己的执念绑架，退一步海阔天空。
过年了，你会给领导送礼拜年吗？
春节是中华民族的传统节日，拜年是中华民族过新年的传统习俗，而且中华民族是礼仪之邦，国人向来讲究礼尚往来，尤其是在逢年过节的时候，吃吃喝喝、祝福、拜访、送礼必不可少，因为大过年的总不好空着手到别人家里吧？
我父母双方兄弟姐妹都众多，每年早早就要准备到各家去的拜年礼品。初一早上，基本上是叔叔伯伯、姑姑、大姨小姨们家的小辈们先上门拜年，于是家里一大堆礼品。母亲这时会催促我们兄妹拿着礼品去亲戚家拜年，等到十五过后，盘点家里的礼品，会发现有些是自己家买的物品又回来了。
亲戚之间尚且如此，身在职场，拜年送礼更是少不了。
据一项调查数据显示，有百分之八十多的职场人会给领导拜年。因为作为下属，向领导拜年是基本的礼节。
国人讲究礼多人不怪，给领导拜年，应该不是坏事吧？如果不拜年，总会有不知礼仪之嫌。所以，建议还是给领导们在过年的时候拜个年，至于怎么拜年，不外乎以下几种：
1、短信、微信拜年。最好自己写一段走心的祝福语，这样更能显出你的诚意，不建议转发或者粘贴复制别人的祝福语。一是没有新意，二是万一连别人的名字也忘了换掉，那是很尴尬的一件事情。
2、到领导家中给领导拜年。这种情况并不常见，一是有些领导比较忌讳下属提着礼品上门，二是过年领导也有亲戚朋友要走动，很忙。
当然如果你和领导的关系不一般，也不排除过年上门拜年的可能性。
3、有些职场人会在过年还没放假前，悄悄送些家乡的特产，或者是外出旅行时带回的礼物，给领导尝尝鲜。这些礼物一般都不贵重，但是礼轻情意重，足以表达诚意，一般领导还是会收下的。
总之，通往成功的途径不是靠送礼送出来的，而是靠自身的努力和优秀得到的。
真正的好领导不会因为下属没有送礼而产生偏见，作为职场人，唯有努力创造出自己在工作中的价值，才是对领导最好的回报！
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年的脚步越来越近，走亲访友“串门儿”的事是必不可少的。到底该不该给领导送礼，着实让人纠结和犯难。因为随意地去趟领导家，这拜年的意义就变了。不过，我觉得还是別给领导“送礼”。
初三时的化学老师，与我关系很好。既是恩师，也是兄弟。即使我是民师，是农民，他是教师，是教育局局长，是县政协副主席，以前是书信往来，后来是电话联系。30多年来从未间断。就是我儿女结婚，他也亲自到场，为我帮衬。前年，也就是他退休的前一年，我一如既往地去拜访他。他亲自为我下了汤圆，做了小菜，我们边吃边喝边聊，怎么说也是温馨的。去年，我和往年一样，打了电话，又发了短信，电话是通的，他不接，短信也不回。我也悻悻地离开了，从此也就断了与“领导”的这份情意。对领导的礼说啥也不能再“送”了。
学区校长在一个乡(镇)，对于教师来说权力是最大的。他掌握着本乡镇教师的调动，甚至是中学、小学、幼儿园教师的“定位”。一个亲戚家的女儿，本是临时借调到幼儿园的。专业不对口不说，她还在哺乳期，趁着过年只好送了2000元的购物卡，也给他的孩子给了200元的压岁钱。不用说，学年末，她被调出了幼儿园，成了一名小学教师。她以为半个月的工资也没白花。谁知，刚在小学呆了一年，她又被那个学区校长调离了小学，又成了幼儿园的教师。
给领导拜年送礼，真的没有一点必要。对自己来说，是金子总会发光的，干好自己本职工作，让领导无可挑剔，不信他会降你工资，开了你？对有些胆大妄为的领导来说，欲壑难平，咱是经不起折腾的。大家觉得呢？
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